Una empresa innovadora ha de poder ser un agente de transformación social interno y externo positivo, que permita la adaptación al cambio, la profesionalización de los procesos, asegurar el impacto social positivo, trabajar desde la planificación coherente con valores sociales, que sea capaz de evaluar colectivamente los resultados, y enfocarse en el desarrollo humano.
Esto solo se puede entender desde una organización que sepa hacer comunidades altamente formadas y desarrolladas en lo profesional y en lo personal.
CLIMA LABORAL Diseño e implementación de auditorías de clima laboral.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS Diseño e implementación de Gestión por competencias.
AUTOGESTIÓN Diseño e implementación de modelos de autogestión.
FORMACIÓN Diseño del planes de formación innovadores.
COMUNICACIÓN Plan de desarrollo de comunicación, personas y equipo.
PLANIFICACIÓN PARTICIPADA Elaboración de plan estratégico participado.
INNOVACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD Elaboración e implementación de metodologías para incluir la innovación y la corresponsabilidad en cada tramo de la organización.
ECONOMÍA SOCIAL POSITIVA Diseño e implementación de flujos de impacto social positivo en cada tramo de la organización.
TAMBIÉN SABEMOS HACER:
- Procesos de mejora del clima laboral
- Selección por competencias
- Auditorías de clima laboral
- Diseño de planes de formación
- Elaboración e implementación de protocolos de acogida
- Redefición y mejora de procesos
- Programa educativo en negociación
- Programa de educativo de transformación del liderazgo de organizaciones y personas.
- Procesos de mediación y resolución de conflictos
- Elaboración de planes estratégicos participados
