Organitzacions/Empreses innovadores i humanitzades

Una empresa innovadora ha de poder ser un agent de transformació social intern i extern positiu, que permeti l’adaptació al canvi, la professionalització dels processos, assegurar l’impacte social positiu, treballar des de la planificació coherent amb valors socials, que sigui capaç d’avaluar col·lectivament els resultats, i enfocar-se en el desenvolupament humà.

Això solament es pot entendre des d’una organització que sàpiga fer comunitats altament formades i desenvolupades en el professional i en el personal.

 

 

CLIMA LABORAL Disseny i implementació d’auditories de clima laboral.

GESTIÓ PER COMPETÈNCIES Dissenyo i implementació de Gestió per competències.

AUTOGESTIÓ Dissenyo i implementació de models d’autogestió.

FORMACIÓ Dissenyo del plans de formació innovadors.

COMUNICACIÓ Pla de desenvolupament de comunicació, persones i equip.

PLANIFICACIÓ PARTICIPADA Elaboració de pla estratègic participat.

INNOVACIÓ I CORRESPONSABILITAT Elaboració i implementació de metodologies per incloure la innovació i la coresponsabilitat en cada tram de l’organització.

ECONOMIA SOCIAL POSITIVA Disseny i implementació de fluxos d’impacte social positiu en cada tram de l’organització.

 

TAMBÉ SABEM FER:

  • Processos de millora del clima laboral
  • Selecció per competències
  • Auditories de clima laboral
  • Disseny de plans de formació
  • Elaboració i implementació de protocols d’acolliment
  • Redefición i millora de processos
  • Programa educatiu en negociació
  • Programa d’educatiu de transformació del lideratge d’organitzacions i persones.
  • Processos de mediació i resolució de conflictes
  • Elaboració de plans estratègics participats

Comments are closed.